企業招工的原則主要包括以下幾點公開透明原則企業招工應該公開透明，招聘信息應該公開發布，招聘程序應該公正公平，不能存在暗箱操作內部推薦等情況競爭擇優原則企業招工應該通過競爭來選擇優秀的應聘者，根據應聘者的素質和能力來決定是否錄用，而不是根據關系或背景等其他因素適才適用原則企業招工。

問題二企業直招是什么意思 就是企業自己內部招工 ，不是通過中介公司或者勞務公司， 屬于正式工，而不是外包勞務工合格后直接錄用問題三公司直招什么意思 就是公司自己內部招工 不用交一些費用 合格后直接錄用 問題四公司直招是什么意思 就是企業自己內部招工 ，不是通過中介公司或者勞務。

企業招工要求身高底線，這的確是對公民就業權利的公開歧視其實，不僅企業存在招工就業歧視，其他單位部門普遍存在這種現象比如性別歧視屬相歧視年齡歧視，如何解決當前各種就業普遍存在的歧視問題，筆者認為最好的辦法就是用法律來防止就業歧視并加強執法，無疑是消除就業歧視的一個重要途徑美。